Les tâches de la division Ressources sont assurées par les secteurs suivants :
Secteur Ressources humaines
Secteur Finances
Secteurs Projets et développement, Applications spécialisées et Support et infrastructures
Le secteur Ressources humaines assume trois tâches principales. Il définit et promeut durablement le changement vers une gestion dynamique des ressources humaines. Il garantit de bonnes pratiques RH en matière de conseil et de soutien aux collaborateurs et aux supérieurs hiérarchiques. Il harmonise les pratiques de gestion, plus précisément pour réduire les différences de pratiques et promouvoir l’équité.
Le secteur Finances assure la fonction de comptabilité de l’OSAV, l’établissement des comptes annuels périodiques (comptes de résultats, d’investissements et d’amortissements) ainsi que la gestion des charges et des produits de transfert, la redistribution financière des subventions, la tenue et la gestion du budget ainsi que la planification financière pluriannuelle de l’OSAV. Il est également responsable des rapports financiers et de l’élaboration d’outils de gestion.
Les secteurs Projets et développement, Applications spécialisées et Support et infrastructures répondent aux besoins informatiques de l’OSAV dans les trois domaines suivants : les activités de projet (de la phase de conception jusqu’au déploiement), le développement d’applications spécialisées et leur support. Le secteur Support et infrastructures assume également les activités relatives au centre de compétence GEVER (gestion électronique des affaires), à la réception ainsi qu’au bâtiment et à la sécurité des personnes.
Dernière modification 04.07.2023
